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Politique d’entreprise et sécurisation des parcours : un lien à explorer

La sécurisation des parcours des salariés est souvent mise en relation avec la politique
de formation de l’entreprise. En réalité, un ensemble plus vaste de facteurs englobant
la gestion des ressources humaines et l’organisation du travail semble devoir être pris
en compte. Certaines configurations d’entreprise vont de pair avec un maintien dans
l’entreprise plus durable et en cas de départ de l’entreprise, un maintien en emploi
ou un retour à l’emploi mieux assuré

Bref n° 318 janvier 2014 - Bulletin de recherche emploi-formation du Céreq


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